Pflegehilfe SRK
60-100%

Schmiedhof

Hey du, ja genau DU!

Wir sind ein familiäres Alters- und Pflegeheim und suchen eine Pflegehilfe mit Herz und Humor. Unsere Bewohnenden brauchen jemanden, der sie liebevoll unterstützt und ihnen den Alltag versüsst. Wenn du gerne lachst, ein Herz für ältere Menschen hast und nicht vor neuen Herausforderungen zurückschreckst, dann bist du bei uns genau richtig!

Das erwartet Dich bei uns

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem super Team
Attraktive Arbeitszeiten und eine faire Bezahlung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (weil Lernen nie aufhört)
Eine herzliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Betriebliche Altersvorsorge und weitere Goodies

Jetzt bewerben

Deine Herausforderung

Du unterstützt unser Pflegepersonal bei der täglichen Betreuung und Pflege unserer Bewohnenden
Du hilfst bei der Körperpflege, beim Ankleiden und bei der Nahrungsaufnahme
Du begleitest unsere Bewohnenden bei Alltagsaufgaben
Du packst mit an bei der Mobilisation und Lagerung
Du dokumentierst, was du tust (ja, ein bisschen Papierkram gehört dazu)
Du hältst die Hygienestandards und Sicherheitsvorschriften ein

Dein Profil

Einen abgeschlossenen SRK Pflegehelferkurs
Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Pflege, idealerweise in einem Alters- oder Pflegeheim
Einfühlungsvermögen, Geduld und eine ordentliche Portion Humor
Eine gute körperliche Gesundheit sowie psychische Belastbarkeit
Bereitschaft für unregelmässige Arbeitszeiten
Teamgeist und Zuverlässigkeit
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur vakanten Stelle zur Verfügung.

Biljana Burzic, Leitung Pflege und Stv. Geschäftsführerin
044 454 61 21
hr@schmiedhof.ch

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Schmiedhof Zürich

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

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