Pflegemitarbeiter*in
60 - 80 %

Adelmatt Aeschi bei Spiez

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Pflegemitarbeiter*in in der Funktionsstufe 1: AGS, PflegeassistentIn, Kurs SRK. Pensum 60-100% / Höheres Pensum zu einem späteren Zeitpunkt möglich.

Das erwartet Sie bei uns

Attraktive Anstellungsbedingungen mit 5 Wochen Ferien, Gesundheitsbonus u.a.
Fortschrittliche Arbeitsmethoden (ePDok) und Qualitätsinstrumente.
Die Möglichkeit, sich gemäss ihren Interessen und Fähigkeiten weiterzubilden.
Mitarbeiter-Benefits: z.B. preisgünstige Menüangebote, gratis Getränke und kostenfreie Parkplätze.
Ein familiäres, offenes und respektvolles Team.

Jetzt bewerben

Ihre Herausforderung

Zu Ihren Aufgaben als Pflegefachperson gehören:

Mitarbeit in der Pflege und Betreuung der 41 Bewohnenden im Bezugspersonensystem.
Ausführen von Massnahmen gemäss Pflegeplanung
Übernahme von hauswirtschaftlichen Arbeiten.

Ihr Profil

Sie bringen folgende Kompetenzen mit:

Sie haben Erfahrung in der Langzeitpflege und sind bereit, sich für unserer Bewohnenden zu engagieren.
Sie kommunizieren offen und ehrlich.
Sie bringen Teamspirit mit.

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur vakanten Stelle zur Verfügung.

Beatrice Ramseier
Geschäftsführerin Adelmatt
033 655 60 30
beatrice.ramseier@pension-adelmatt.ch

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Adelmatt Aeschi

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

Pflegemitarbeiter*in60 - 80 %