Leitung Pflege und Betreuung, Stv Geschäftsführung
80 - 100 %

Alters- und Pflegeheim Allmendguet

Suchen Sie nach einer anspruchsvollen Führungsrolle, in der Sie Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen einsetzen können, um die Pflegequalität kontinuierlich zu verbessern? Ein starker Team Zusammenhalt in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld sind Ihnen wichtig? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Das erwartet Sie bei uns
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Tätigkeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden, motivierten und aufgeschlossenen Team. In dieser herausfordernden Kaderstelle haben Sie die Chance, ihr fundiertes Fachwissen, ihre langjährige Berufserfahrung und ihre Ideen, in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, einzubringen und zu verwirklichen.

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Ihre Herausforderung

Gesamtverantwortung für eine qualitativ hochstehende und bewohnerzentrierte Pflege und Betreuung
Umsetzung des innovativen Pflegekonzeptes und laufende Weiterentwicklung der Pflegeprozesse
Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
Ansprechpartner*in für externe Partner und Angehörige
Aktive Mitarbeit in der Pflege und Betreuung
Bildungsverantwortliche Pflege und Betreuung

Ihr Profil

Pflegefachperson mit Abschluss auf tertiärer Stufe HF, FH
Berufs- und Führungserfahrung im Langzeitbereich
Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Flexibilität, Gelassenheit und eine Portion Humor
Positive Grundhaltung und hohe Sozialkompetenz

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier. Bei Fragen zur Stelle steht Ihnen Stefan Niggli, Geschäftsführer, gerne zur Verfügung.

Stefan Niggli
Geschäftsführung
033 334 38 00
E-Mail

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

Leitung Pflege und Betreuung, Stv Geschäftsführung80 - 100 %