Betreuungsperson Pflege Nachdienst 50%

Wohnguet - Täuffelen

Das Wohnguet in Täuffelen ist mit seinen zwei Standorten Pflegeheim Montlig (31 Pflegeplätze für ältere Menschen aller Pflegestufen) und dem Zentrum Breitenfeld (36 Pflegeplätze, 60 Wohnungen mit Dienstleistungen) ein wichtiger Anbieter fürs Wohnen und Leben im Alter. Ein grosses Restaurant, ein Mehrzweckgebäude mit Saal für Anlässe, diverse Praxen und weitere Angebote machen das Wohnguet zum idealen Wohn- und Arbeitsort.

Das erwartet Sie bei uns
Wir bieten Ihnen einen spannenden, vielseitigen Arbeitsplatz in einer modernen Pflegeinstitution. In unserem wertschätzenden Arbeitsumfeld erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsfreiraum.

Eine familiäre Atmosphäre, ein starker Teamzusammenhalt und unser, im Wohnguet gelebtes Motto «Miteinander - Füreinander - Wir pflegen die Lebensfreude!» heissen Sie bei uns willkommen.

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Ihre Herausforderung

Sie arbeiten nachts im zweier Team in der stationären Pflege auf den Abteilungen.
Als Betreuungsperson sind Sie mitverantwortlich für die fachlich korrekte Pflege und Betreuung der 36 Bewohnenden in der Nacht.
Ausserdem sind Sie für die Alarmierung und Erstintervention in den Alterswohnungen zuständig.
Sie schätzen die Selbstständigkeit und handeln eigenverantwortlich.

Ihr Profil

Sie verfügen über Erfahrung in der Langzeitpflege (Mindestanforderung SRK-Kurs oder Bereitschaft, diesen zu besuchen).
Sie denken und handeln umsichtig, mit der nötigen Ruhe, um auch hektischen Momenten gelassen zu begegnen.
Als motivierte und zuverlässige Persönlichkeit, arbeiten Sie exakt und mit hoher Einsatzbereitschaft.
Selbstfürsorge gehört ebenso zu Ihren Stärken wie die Fähigkeit, verantwortungsbewusst und selbstständig zu arbeiten.

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur vakanten Stelle zur Verfügung.

Sarah Schwab
Abteilung HR
032 396 99 00
E-Mail

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Wohnguet, Täuffelen | Leben im Alter

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen