Lehrstelle Fachperson Hotellerie-Hauswirtschaft EFZ
Ausbildungsstart 2025

Adelmatt Aeschi bei Spiez

Das Alters- und Pflegeheim Pension Adelmatt steht an schönster Lage in Aeschi bei Spiez.

41 Bewohnerinnen und Bewohner finden bei uns ein Zuhause in heimeliger und familiärer Atmosphäre. Als moderner, qualitätsbewusster Dienstleistungsbetrieb bieten wir optimale Pflege und Betreuung. Wir arbeiten nach dem integrativen Ansatz, wobei Menschen mit und ohne dementielle Erkrankung zusammenleben.

Das erwartet dich bei uns

Deine Berufsbildner*innen begleiten und unterstützen dich
Du profitierst von unseren zahlreichen Benefits

Jetzt bewerben

Dein Profil

Du hast die obligatorische Schulzeit abgeschlossen und eventuell ein Zwischenjahr absolviert
Du verfügst über Einfühlungsvermögen und eine wertschätzende, positive Grundhaltung
Du bist neugierig und zeigst Interesse an Neuem
Du kommunizierst offen und ehrlich
Du verfügst über gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
Du bist verantwortungsbewusst und arbeitest gerne im Team
Du hast eine motivierte Arbeitseinstellung und bist körperlich und psychisch belastbar

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur vakanten Stelle zur Verfügung.

Beatrice Ramseier
Geschäftsführerin Adelmatt
033 655 60 30
beatrice.ramseier@pension-adelmatt.ch

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Adelmatt Aeschi

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

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