Fachperson Aktivierung
40 - 60 %

Alters- und Pflegeheim Schärmehof

Wir sind Macher mit viel Freude und Herzblut! Unser interdisziplinäres Team besteht aus motivierten und engagierten Mitarbeitenden. Jeder Einzelne hat die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Kurze Dienstwege ermöglichen eine effiziente Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung.

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Selbständige Planung, Organisation und Durchführung ressourcenorientierter Aktivierung und Alltagsgestaltung in Gruppen- und Einzelaktivitäten
Fördern und Erhalten der Ressourcen der Bewohnenden
Mitverantwortlich für die Planung und Durchführung von Ausflügen und Anlässen
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit – insbesondere der Pflege und Gastronomie

Abgeschlossene Ausbildung als Aktivierungsfachperson für Alltagsgestaltung und Aktivierung, mit Berufserfahrungen in der Langzeitpflege
Hohe Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Qualitätsverständnis, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationstalent
Freude am selbständigen Arbeiten
Vernetztes Denken und Flexibilität

Kontakt

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Dann freuen wir uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier per Mail oder per Post.

Rebekka Witschi, Geschäftsführung
033 334 82 82
rebekka.witschi@schaermehof.ch

Bei Fragen zur Stelle steht Ihnen Rebekka Witschi, Geschäftsführung, gerne zur Verfügung.

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

Fachperson Aktivierung40 - 60 %