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«Ein Hoch auf's Miteinander»
Arbeiten

Beruf und Leidenschaft vereint: Herzlich Willkommen

So wichtig wie die Biodiversität für die Natur, so sehr schätzen wir bei der Bethesda Altersbetreuung AG auch die Vielfalt unserer 500 Mitarbeitenden. Wir engagieren uns täglich mit Begeisterung für das Wohl unserer Bewohnenden und Gäste. Hand in Hand arbeiten wir auf allen Ebenen vertrauensvoll zusammen und schenken einander Respekt und Wertschätzung.

Wir leben gemeinsame Werte, übernehmen Verantwortung, fördern und unterstützen uns gegenseitig, spornen uns zu ausserordentlicher Leistung an und sagen Danke. Dieses Miteinander schafft einen nahrhaften Boden für eine blühende und nachhaltige Zukunft.

Möchten Sie Teil davon sein?
Worauf warten Sie? Ob Neuausrichtung, Wieder- oder Quereinstieg, Berufslehre oder einfach eine Spontanbewerbung: Wir freuen uns immer über Menschen, die lieben was sie tun, über neue Gesichter, Geschichten und spannende Gespräche. Herzlich Willkommen in unserem Team.

Stellenangebote

Unsere vakanten Stellen und Bewerbungsmöglichkeiten finden Sie unter dem nachfolgenden Link. Wer weiss, vielleicht lernen wir uns schon bald persönlich kennen.

Offene Stellen

Darauf legen wir in unserer Gruppe wert

Bewohnende und Kundenzufriedenheit

Thumbs up

Bewohnende und Kundenzufriedenheit

Thumbs up

Für unsere Bewohnenden und Kund*innen schaffen wir eine familiäre und behagliche Atmosphäre. Sie alle merken, dass wir sie ernst nehmen und ein «Gschpüri» für ihre Anliegen haben. Wir begegnen allen mit Achtung, Würde und Toleranz. Schwieriges halten wir mit Ausdauer und Gelassenheit aus. Unser Handeln ist stets Ressourcen- und Biografieorientiert.

Positive Grundhaltung

Positive Grundhaltung

Positive Grundhaltung

Positive Grundhaltung

Als Vorbilder handeln wir engagiert und eigenverantwortlich. Wir arbeiten gerne und mit Humor. In unserem Tun bleiben wir beweglich und aufmerksam. Wir anerkennen, schätzen und fördern gegenseitig Einsatz und Leistung. Wir arbeiten Hand in Hand; das stärkt den Teamgeist.

Vertrauen

Vertrauen

Vertrauen

Vertrauen

Wir verhalten uns loyal und fair. Unsere Kommunikation ist offen und ehrlich. Fehler lassen wir zu und lernen daraus. Wir bleiben uns selber treu und handeln glaubwürdig. Wir gewähren Handlungs- und Entwicklungsspielraum.

Erfolgsorientierung

Erfolgsorientierung

Erfolgsorientierung

Erfolgsorientierung

Wir sind ambitioniert und streben nach gesunder Wirtschaftlichkeit. Unser Handeln ist lösungs- und zielorientiert. Dabei geht jeder mit Ressourcen sorgfältig um und sucht nach Optimierungen. Wir packen Dinge rasch und so einfach wie möglich an.

Qualitätsbewusstsein

Qualitaetsbewusstsein

Qualitätsbewusstsein

Qualitaetsbewusstsein

Wir handeln immer professionell nach unseren Qualitätsstandards. Wir sind neugierig und interessiert. Wo nötig entwickeln wir Fähigkeiten und bilden uns weiter. Bewohnende sowie Partner*innen spüren unseren Berufsstolz und unser Engagement.

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

  • Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
  • Wertschätzende Führung
  • Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
  • Jährliche Personalanlässe
  • Kaderveranstaltungen
  • Team-Meetings
  • Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
  • Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
  • Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

  • Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
  • Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
  • Faire und marktgerechte Entlöhnung
  • Zeitgemässe Sozialleistungen
  • BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
  • Entschädigung der Umkleidezeit
  • Leistungsabhängige Gratifikationen
  • Erfolgsbeteiligung Kader
  • 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
  • Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
  • Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
  • Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

  • Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
  • Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
  • Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
  • Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
  • Jährlicher Gesundheitsbonus
  • Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

  • Jährliches Mitarbeitergespräch
  • Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
  • Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
  • Internes Weiterbildungsangebot
  • Kostenübernahme für First Responder
  • ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
  • Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

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